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一例一休制度上路至今超過半年,並在7月開始實行勞檢,但是許多民眾及企業對於內容仍然一知半解。近期傳出外界誤以為《勞基法》新制規定勞工在「國定假日」及「天然災害當日」照常出勤工作,雇主除了給予工資外同時還要給予補休,以及《勞基法》新制修正每個月加班時數從 70 小時降為 46 小時等規定。對此勞動部出面澄清,都是誤會。

勞動部澄清, 依照《勞動基準法》第 39 條規定,雇主經徵得勞工同意於「國定假日」工作時,工資應加倍發給,即是當日工資照給外,再加發一天工資。若勞工在「休息日」出勤工作後,希望將「休息日」加班費換為補休,可與雇主協商後取得同意,就能將加班費換成補休,補休長度不得少於勞工加班時間長度,且雇主不得強制規定勞工將加班費換成補休。勞動部強調,現行《勞基法》並沒有規定雇主須同時給付「休息日」加班費並給予補休。

勞動部進一步說明,若雇主以符合《勞基法》第 40 條所列「天災、事變或突發事件」等極特殊狀況,並取得勞工同意出勤後,除了出勤當天薪水外,雇主應再加發一天加班費(加班未滿 8 小時以 8 小時計算),同時再給予一天補休,以上規定是《勞基法》新制施行前就有的規定

情趣跳蛋哪裡買至於每月加班時數上限,勞動部強調每月加班時數上限「本來」就是 46 小時,《勞基法》新制施行前後都未曾調整,部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 小時,應該是對於法令有所誤解。







前總統陳水扁日前參加餐會惹議,承審二次金改案的高等法院傳喚他今(7)日到庭,要查明他是否恢復健康可受審,但最近阿扁已請假不到庭,僅管今天阿扁和辯護律師都缺席,但法官曾德水仍當庭播放阿扁在公開場合的影片,認為阿扁能正常步行、對話,不排除撤銷他的停止審判處分。

據了解,陳水扁和3位律師均未出庭,而阿扁事前已遞狀請假,僅管今日雖只有公訴檢察官到庭,但曾德水仍請高雄長庚醫院與台中監獄函覆阿扁的健康評估報告,醫療團隊表示阿扁「對過去熟悉的政治和法律領域,有較佳的邏輯表達、對新聞事件,能條列自己的觀點來回答問題、但對不熟悉領域的提問,則有困難」、「日常生活起居需他人協助,但能自行走動」等。

此外,曾德水也播放3段媒體拍攝阿扁在公開場合的影片,這些畫面顯示,阿扁行走正常、說話流暢無結巴,而且手沒有抖、還能自己夾菜。公訴檢察官表示,從這些媒體的資料顯示阿扁的健康已改善至相當水準,「可作為能否到庭陳述的參考」。

庭末,法官曾德水諭知,為了保障人權,在做出是否撤銷停止審判的裁定前,會再次傳訊陳水扁及其律師團出庭陳述意見,以利查明阿扁能否到庭受審。

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